L’adhérent s’engage à respecter les chartes et le code déontologique d’intervention définis ci-après.

 

L’adhérent s’engage à : 

  • Apporter une contribution personnelle au développement du Groupement Arthur Watson.
  • Transmettre régulièrement au groupement les informations et documents contractuels dans les délais prescrits.
  • Veiller à véhiculer une image et une communication positive, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du Groupement.
  • Observer le plus strict secret professionnel sur les informations recueillies dans le cadre de ses missions.
  • Se former régulièrement et à suivre le programme de supervision proposé par le Groupement ARTHUR WATSON.

 

 

CODE DÉONTOLOGIQUE D’INTERVENTION

L’adhérent :

  • S’interdit de générer des situations de blocage.
  • S’interdit de manipuler ses interlocuteurs.
  • S’oblige à restituer les profils de comportements qu’il a établis.
  • S’oblige à établir des synthèses et rapports honnêtes et objectifs.

 

 

CHARTE DU RECRUTEUR

L’adhérent s’engage :

  • L’adhérent élabore et met en œuvre l'ingénierie du sourcing ainsi que la qualification des candidats au regard du poste et de la stratégie de l'entreprise.
  • Enfin, il conseille sur l'intégration du candidat retenu. Il lui appartient d'assurer un suivi de cette intégration afin de garantir sa réussite.
  • Il exerce sa profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Il est, en particulier, respectueux de la vie privée et ne pratique aucun principe de discrimination ethnique, sociale, syndicale ou mutualiste, sexiste, politique, religieuse ou de discrimination portant sur le handicap, l'âge, l'état de santé, l'apparence physique, les caractéristiques génétiques, les orientations sexuelles ou les mœurs.
  • Sa démarche est soumise à obligation de moyens ; il lui incombe de mettre en œuvre l'ensemble des moyens convenus contractuellement pour optimiser la réussite de la mission. L'obtention de la meilleure qualité pour sa prestation. Le succès final repose sur une relation de confiance et de transparence réciproques entre le Groupement et l’adhérent. 
  • Il se soumet à une obligation de réserve et à un engagement de confidentialité et s'interdit d'utiliser les informations qu'il reçoit du Groupement à d'autres fins que la réussite de la mission. 
  • Il s'engage à établir des relations d'un même niveau de qualité, en termes de confiance, de transparence, de confidentialité, avec les candidats potentiels ou déclarés, qu'avec le Groupement. 
  • Le consultant en recrutement s’engage à vérifier la véracité des éléments indiqués dans le CV du candidat (expériences passées, formation, compétences), ainsi que de sa disponibilité et de son souhait de postuler au poste offert. Les contrôles de références font partie du processus de recrutement des candidats. Néanmoins, ils ne doivent se faire qu’avec l’accord préalable du candidat et auprès d’une liste de personnes que le candidat aura lui-même fournie au consultant. La prise de références ne doit porter que sur des éléments relatifs aux compétences du candidat et à son comportement dans le cadre de ses activités professionnelles.
  • Il est également encouragé à mettre en garde les employeurs lorsque le niveau de rémunération proposée est sous-estimé par rapport au marché.
  • Il tient informé ses interlocuteurs et candidats, de l'évolution de la mission.
  • Il s'oblige à n'évaluer les candidats et à ne formuler ses appréciations qu'au regard de compétences et comportements en relation avec un poste à pourvoir. Il informe les candidats de la nature des techniques qu'il emploie.
  • Il communique au Groupement, une restitution orale ou écrite de l'évaluation des candidats retenus. Il donne au candidat qui le demande une restitution globale, orale ou écrite, non divergente de cette évaluation.
  • Il ne reçoit aucune rémunération de la part de candidats, déclarés ou potentiels.
  • Il aide le candidat et le Groupement à parvenir à une compréhension mutuelle des éléments constitutifs de leur décision. 
  • Il apporte au candidat recruté, au minimum pendant la période d'essai, le suivi nécessaire pour assurer l'intégration du candidat.
  • Il s’engage à ne pas débaucher des candidats dans les entreprises dans lesquelles il a effectué des placements via le Groupement et pendant une période raisonnable de 12 mois